Vamos explorar o poder da cultura organizacional e como ela é fundamental para o sucesso de um time. Descubra como a missão e o propósito do time definem sua cultura e como isso impacta diretamente nos resultados da empresa.
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FICHA TÉCNICA – Ronaldo Souza é administrador de empresas atuação em controladoria, laboração orçamentária, em sistema de custeio, processos, marketing e implementação em sistemas de gestão empresarial ponto especialista em gestão com foco em pessoas e liderança colaborativa, especialização em liderança e gestão 4.0
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Juntos, exploraremos como transformar grupos em equipes vencedoras, alcançando metas ambiciosas e criando um ambiente positivo. 🚀💡
Seja você um líder em ascensão, um entusiasta do trabalho em equipe ou alguém em busca de crescimento profissional, esse canal é para você!
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Bem-vindo ao canal do YouTube de Ronaldo Souza! Aqui, exploramos os desafios que os seres humanos enfrentam ao se adaptar a novas formas de trabalho e como isso afeta seu bem-estar. Discutimos as demandas aceleradas da mudança tecnológica, a incerteza nos mercados globais e os impactos negativos do estresse no ambiente de trabalho. Apresentamos insights da ciência comportamental para apoiar a saúde mental e identificamos as cinco capacidades psicológicas essenciais para prosperar no local de trabalho.
Também abordamos as barreiras organizacionais que dificultam a integração das funções de recursos humanos, como remuneração & benefícios e treinamento & desenvolvimento, e oferecemos soluções para superar essas divisões. Junte-se a nós para descobrir como prosperar no trabalho e desenvolver todo o seu potencial. Inscreva-se no canal Ronaldo Souza e não perca nenhum dos nossos vídeos informativos e inspiradores!
A vida é cheia de imprevistos e mudanças, muitas vezes inesperadas. Por mais que possamos planejar nossos caminhos e objetivos, nem sempre as coisas saem como planejado. Às vezes, a vida vem e ignora nossos planos, bagunçando tudo e deixando-nos perdidos e confusos.
No entanto, em momentos como esse, é importante não desistir. Em vez disso, é hora de parar e analisar a situação com calma, reavaliando nossos objetivos e metas. Muitas vezes, a mudança pode ser uma oportunidade para crescer e aprender algo novo, e não algo a ser temido ou evitado.
Ao redefinir nossa rota, podemos descobrir novos caminhos e oportunidades que antes não tínhamos considerado. Talvez a vida tenha nos guiado para uma direção diferente e, ao abraçá-la, podemos alcançar coisas que nunca teríamos imaginado.
Portanto, quando a vida nos ignora e bagunça nossos planos, não devemos ficar desanimados. Em vez disso, devemos lembrar que as mudanças podem ser uma oportunidade para crescer e nos tornarmos melhores. Basta parar, analisar e redefinir nossa rota, com a mente aberta e o coração cheio de esperança e confiança no futuro.
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O vídeo aborda o conceito de “carreira slash” ou “profissional slash”, que se refere a profissionais que exercem várias atividades simultaneamente, atuando de maneira híbrida e com múltiplas carreiras. Essa forma de atuação vem sendo cada vez mais adotada por profissionais que desejam complementar financeiramente ou integrar suas paixões e talentos em suas atividades. O momento atual é oportuno para reavaliar a carreira e perceber que a profissão não define uma identidade. O futuro do trabalho será menos de empregos formais e mais de oportunidades de atuação em diferentes projetos e frentes de trabalho. Algumas características importantes para atuar com sucesso nesse modelo são autoconhecimento, facilidade em atuar com diferentes temas e projetos, organização, disciplina e desapego à rotina estruturada e ao crescimento linear de carreira.
Olá Pessoal nesse vídeo discutimos a importância de os gestores saírem da zona de conforto e lidarem com decisões baseadas em projeções futuras e passadas, evitando temores limitadores ou sucessos passados. É necessário reestruturar processos para minimizar as incertezas e ter maior controle sobre os riscos. Como você lida com essas questões na tomada de decisão? É preciso identificar e tratar os riscos com dados confiáveis, e buscar tomar decisões diferentes do mercado.
Olá pessoal, no vídeo de hoje da série TREMP, abordemos um tema super importante para quem busca se desenvolver tanto pessoal quanto profissionalmente: o empreendedorismo de si mesmo. E para enriquecer ainda mais a discussão, teremos a participação especial do professor Phd na UFPB Luis Mauricio e da educadora financeira Priscila Mendonça. Juntos, vamos entender como podemos empreender em nós mesmos, identificando nossas habilidades e competências, estabelecendo metas e traçando um plano de ação para alcançá-las. Além disso, discutiremos como a educação financeira pode ser uma ferramenta importante para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional.
Olá a todos! Hoje gostaria de falar sobre uma série de vídeos muito interessante do Canal Ronaldo Souza, intitulada “O SAPO, A ÁGUA E O FOGO”.
O conteúdo explora uma metáfora
muito interessante sobre como nós, muitas vezes, nos adaptamos a situações difíceis e perigosas sem perceber, assim como um sapo que é colocado em uma panela de água que é aquecida aos poucos. O sapo, que inicialmente estava confortável, acaba se acostumando com a temperatura da água e não percebe o perigo iminente de estar em uma panela que está esquentando cada vez mais.
A metáfora nos leva a refletir sobre como, em nossa vida, muitas vezes nos adaptamos a situações tóxicas, relacionamentos abusivos, amizades parasíticas e trabalhos que não nos fazem mais felizes, sem perceber que estamos nos colocando em perigo. Como o sapo, nos ajustamos a essas situações pouco a pouco, até que nos damos conta de que estamos em uma panela prestes a ferver.
Por isso, é importante termos consciência de que, quando nos encontramos em uma situação difícil, precisamos avaliar se ela é realmente saudável e segura para nós. Não devemos nos adaptar a situações abusivas ou tóxicas, mas sim buscar alternativas e pular fora antes que seja tarde demais.
No novo vídeo do canal nos peguntamos se você já parou para pensar como a ficção científica pode nos ajudar a projetar possíveis futuros? Neste vídeo, vamos explorar como a ficção científica pode ser uma ferramenta valiosa para refletir sobre as implicações sociais, éticas e tecnológicas do desenvolvimento humano. Veremos como a ficção científica pode influenciar a cultura e a sociedade, e como nem todas as projeções precisam ser precisas, mas ainda assim nos ajudam a moldar o futuro. Junte-se a nós nesta jornada de descoberta sobre ficção científica e a projeção real do futuro!
FICHA TÉCNICA – Ronaldo Souza é administrador de empresas atuação em controladoria, laboração orçamentária, em sistema de custeio, processos, marketing e implementação em sistemas de gestão empresarial ponto especialista em gestão com foco em pessoas e liderança colaborativa, especializando em liderança e gestão 4.0
A filosofia, a Neurociência, a Psicologia Positiva e até a Economia tem sua visão sobre felicidade.
Felicidade, esse termo tão antigo e contemporâneo, que pode ser compreendido, segundo o dicionário de Filosofia, como aquilo que gera vida e vitaliza nossa existência, não deve ser confundida nem com alegria, nem com prazer, vez que, segundo o filosofo contemporâneo Frederic Lenoir, a alegria é uma emoção positiva momentânea e o prazer está relacionado a satisfação de um desejo. A felicidade, por sua vez, é um estado de espírito, construído em sua jornada de vida. Aqui jogaremos luz na felicidade sob quatro perspectivas: da Filosofia, da Neurociência, da Psicologia Positiva e da Economia.
São várias as citações a felicidade na filosofia, Tales de Miletus, um filosofo pré-socrático já dizia: “É feliz quem tem o corpo são e forte, boa sorte e alma bem formada”, dessa afirmação podemos argumentar que a saúde persiste como um dos elementos indispensáveis a felicidade. Platão falava de valores e justiça como bases da felicidade, Aristóteles trouxe um conceito novo a “Eudaimonia”, que é a base filosófica da Psicologia Positiva, compreendida como uma vivência de valores e virtudes impactando o meio em que vivemos. Mas, Santo Agostinho traz, uma definição para felicidade que, para mim, é definitiva: “felicidade é seguir desejando o que já possui”. Por tanto a felicidade é uma experiencia interna de cada pessoa, e se manifestará de acordo com o estado de espírito de cada um.
As emoções e os sentimentos são mediados no cérebro, e sentidos no corpo, como aponta o neurocientista Antônio Damásio com essa afirmação a neurociência, que estuda o sistema nervoso, no qual o cérebro está incluído, tem se dedicado a compreender, entre outras demandas, como se dá a neuroplasticidade do cérebro, entender como pode ser alterada sua estrutura e sua funcionalidade e assim promover o desenvolvimento das habilidades socioemocionais, como a resiliência, o savoring (capacidade de apreciar avida), a atenção plena e a generosidade, habilidades que promovem a felicidade no ser humano.
A Psicologia Positiva é um movimento científico que, como nos ensina a professora Sonja Lyubomirsky, compreende a felicidade como uma experiencia de contentamento e bem-estar combinada coma a sensação de que a própria vida possui um sentido e vale a pena. Idealizado por Martin Seligman, o movimento da Psicologia Positiva sustenta-se sob dois pilares o das emoções e o do sentido da vida – a eudaimonia, então, ser feliz condiz em ter uma vida com mais emoções positiva que emoções negativas, e para se cultivar esse modelo de vida foi desenvolvida uma metodologia, (PERMA) que incentiva o cultivo de emoções positivas, engajamento, relações positivas, proposito na vida e das realizações pessoais.
Pessoas felizes aumentam a produtividade. A economia da felicidade tem promovido movimentos diversos, desde a sua inclusão como um novo “paradigma econômico”, como defendido pela ONU até seu reconhecimento como fator de inovação. A capacidade de cultivar emoções positivas minimizam o surgimento de patologias psicológicas como o stress e a depressão, impactando os principais motivos de afastamento dos postos de trabalho. As nações precisam entender que ser desenvolvida vai além dos índices econômicos, precisam compreender, como indica o professor Amayrta Sen, que o desenvolvimento de um país precisa estar atrelado ao bem-estar e a liberdade da sociedade.
Precisamos ter a compreensão que a felicidade não deve ser uma meta de vida, pois “A felicidade não é um ponto final que alcançamos, mas um caminho que percorremos”, como ensina o professor Ben-Sharar. Aristóteles já falava: a felicidade não é para os inertes, ele requer movimento, portanto, aparelhe-se com as ferramentas necessárias, mova-se e seja feliz.
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As forças identificadas de uma organização são capazes de mensurar sua capacidade de atuação, os sinais percebidos indicam o que deve ser mudado para a empresa continuar atuando, já as tendências são capazes de apontarem o futuro e possibilitar as organizações agirem para garantirem a continuidade de sua relevância no mercado, a capacidade de continuar competitiva em sua atuação.
A análise das tendências tradicionalmente feita para construção de planejamento estratégico, engloba: fatores relacionados a realidade político-econômico; as questões socioculturais e legais-ambientais; os comportamentos tecnológicos, de clientes e concorrente, e continua válida. Mas, a análise tradicional, só alcança a parte visível das tendências de mercado que precisam ser analisadas. Há todo um conjunto de elementos menos visíveis que influenciam e determinam a velocidade de realização das tendências tradicionais, e não o considerar inviabiliza o Planejamento Estratégico. Atualmente os modelos de análise das tendências são ambíguos, deixaram de ser lineares, tornaram-se exponenciais, exigindo não apenas desenhos de cenários, mas visões de futuro, de acordo como a clareza, a probabilidade e variabilidade da tendência em influenciar os fatores determinantes do futuro da organização.
Conforme se desenha esse futuro, a empresa precisará desenvolver projetos, para os fatores que se mostram claros, onde há certeza de ocorrência; Elaborar testes e hipóteses, para os fatores que se mostram prováveis, e experimentá-los, para assim que se tornarem claros, a empresa esteja apta em desenvolver projetos; e fazer monitoramento das repercussões e desdobramento dos fatores que ainda são incertos. Este comportamento diferenciará as empresas inovadoras das seguidoras e, em última instancia, garantirá a sobrevivência da organização no mercado ante a inovações disruptivas.
A análise de tendências para elaboração do Planejamento Estratégico tornou-se mais complexa, como exige o momento em que vivemos, onde os ciclos de inovação são mais curtos, promovendo complexidade mercadológica, em uma era onde a informação está ao alcance de todos e os mercado renova-se e cria negócios de forma exponencial. Precisamos mudar a maneira de construirmos e gerenciarmos o Planejamento estratégico, incluindo uma nova maneira de analisar as tendências mercadológicas e preparar a organização para manter-se inovadora e assim garantir a sua participação de mercado.
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